千亿体育官方(集团)股份有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以新时代党的组织路线为引领，聚焦主责主业，强化责任担当，以落实“党建质量提升年”为契机，坚持把企业党建与中心工作紧密结合，充分发挥党委领导作用，把加强党的领导与完善公司治理相统一，统筹推进疫情防控、改革发展等各项工作，强化党员领导干部责任担当意识，激发全体员工干事创业积极性，切实推动全国、全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务落地见效，为企业高质量发展提供了坚实保障。

    一、坚持两个“一以贯之”，推动党的领导融入改革发展全过程

    狠抓国企党建30项重点任务落实，严格落实“四同步、四对接”，全面消除党员“空白点”和“工作盲区”，做到基层党的组织和工作全覆盖。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，全面完成实际控制企业党建要求进章程，坚持“双向进入、交叉任职”，选优配强“讲政治”带头人。制定党委前置研究讨论事项清单，修订完善党委会、董事会、总经理会议议事规则和“三重一大”实施方案，对9类73项重要决策事项进行明确界定，实现党委在企业中发挥领导作用的组织化、制度化和具体化，形成党建与生产经营管理无缝对接、有机融合的制度机制。

    二、完善选人用人机制，坚定不移打造高素质干部队伍    

   坚持党要管党、全面从严治党，坚决落实上级对干部管理工作有关要求，持续提升干部管理水平，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员队伍。

    坚持科学选人用人。把突出政治标准作为衡量干部的第一标准，通过班子研判、干部任职、年度考核、党内生活、试用期满考核等途径加强对干部的政治素质考察，准确掌握干部政治素质状况，不断深入推进集团干部队伍政治建设。在选人用人工作中，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的“一票否决”。突出政治素质教育，把提高政治觉悟、政治能力贯穿教育培训的全过程。坚持“三坚持三重用”，注重经过基层一线、急难险重、艰苦复杂环境等实践中检验干部。

    不断加强干部管理。突出政治素质教育，把提高政治觉悟、政治能力贯穿教育培训的全过程。加强与清华大学等干部培训基地合作，精准施训，强化履职能力培养。制定《后备干部管理暂行规定》，完善干部梯队建设。选派干部到一线企业、重点项目中任职，到北京、天津和雄安新区挂职锻炼。客观评价干部队伍，干部考核结果作为干部任用的重要依据，并与绩效直接挂钩，促进管理绩效提升。

     严格落实干部监督。为强化对关键人管理监督，建立了系统领导人员以9项家事为主要内容的个人事项报告机制。严格执行职数配备指导意见，杜绝超职数配备。修订制度，对破格提拔的条件做出了明确规定，预防随意提拔。严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记在干部廉洁自律结论性意见上“双签字”，防止带病提拔。坚持执行一报告两评议，选人用人工作接受民主监督。按计划实施任中、任期审计，及时开展离任审计，加强干部履职监督。

     坚持党管人才。建立领导人员素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设。实施人才强企战略，健全人才强企战略，健全人才培养、引进、使用机制，以人才实力优势促进核心竞争力提升。不断创新人才引进方式，着眼高精尖缺岗位需求，精准高效引进高素质人才；加大人才培养力度，成立建投党校（大学），分专业分层次开展好各类培训；优化人才成长环境，完善考核激励机制，选拔“领军”“精英”“优秀”三层次人才，组建“核心人才库”，为企业发展提供坚强人才保障。

   三、提升组织力，筑牢战斗堡垒，党的建设质量不断提高

    抓思想提素质，强化政治引领。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，深化“第一议题”制度，以党委理论学习中心组为龙头，“三会一课”为重点，深入宣讲为手段，紧密联系企业实际，坚持学思用贯通、知信行统一，推动企业广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将学习转化为推动高质量发展的强大动力、思路举措和生动实践。

    抓基层打基础，强化政治功能。以打造“讲政治”的基层组织为着力点，抓好主题党日等基本活动，加强党员领导干部、支部书记、党务工作者等基本队伍建设，确保人员、经费、阵地等基本保障。落实好“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，制定换届提醒督导机制，建立基层党组织届次台账。通过开展创优评定，选拔命名“五星（示范）党（总）支部”等方式，推动基层党组织建设全面提升。有序开展党建工作薄弱专项整改和“软弱涣散党组织”专项治理，实现软弱涣散党支部清零。

    强管控抓考核、强化政治担当。坚持对系统企业开展党建工作考核评价，现场听取直管公司党组织书记抓党建述职。聚焦企业中心任务，制定《党建工作促生产经营考核办法》。强化考核结果运用，开展“两优一先”评比表彰，实行“红旗党委”“星级支部”评定挂牌。坚持创先争优常态化，开展“立功竞赛”、岗位技能大赛、“贯彻新思想、创新新业绩”等活动，有效实现党建工作与生产经营工作互促互动，实现抓党建和促发展有机融合。

    抓推动促带动，强化政治共识。坚持党建带工建团建，推动开展立功竞赛、五大板块技能竞赛等活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍。落实从严治团要求，激励团员青年岗位建功，河北建投团委被评为“全国五四红旗团委”。以“两带两促”为抓手，深化服务示范窗口和文明星级评定活动，全面推进精神文明创建。组织民主党派职工深入学习创新理论，凝聚贯彻落实中央决策部署、推动国有企业改革发展的强大合力。

    四、以落实“两个责任”为抓手，全面从严治党向纵深发展

    河北建投党委坚持把落实主体责任作为党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”，抓牢领导主体、执行主体和责任主体，做到明责、履责、问责，推动主体责任落地生根。

    建立全面从严治党党建体系。以“建制度、定规则、搭平台、重考核、强问责”为主要内容搭建集团全面从严治党党建体系，织密组织体系，完善制度体系，用好工作体系，强化考核体系，把全面从严治党各项工作落到实处。

    健全和完善压力传导机制。对党风廉政建设工作任务进行细化分解，逐级签署党风廉政责任书。集团党委书记作为第一责任人，坚持以上率下，班子成员履行“一岗双责”，发挥组织协调、监督检查、示范带动作用。各部门落实主管责任，控好风险点、管好关键岗，确保工作进行到哪里，党风廉政建设就跟进到哪里。

营造风清气正政治生态。及时召开巡视整改专题民主生活会和政治性警示教育民主生活会，运用“一网一微一群一试”廉政教育平台，开展经常性廉政警示教育。不断拓展“大监督”深度广度，严格规范执纪问责，为企业改革发展营造良好生态。

     （集团党委组织部  李梦云 集团办公室 鞠彬 供稿）